Explorez l'inclusion
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Touslescerveaux@RGA
Nous sommes déterminés à rendre l’entreprise et le marché de l’assurance neuro-inclusifs et accueillants pour les personnes neurodivergentes et leurs alliés, leurs familles et leurs amis.
Women & Allies Network Asie-Pacifique, Réseau des femmes inspirées (RFI) Canada, Women@RGAUK, Women Inspired Network (WIN) États-Unis et Amérique latine
L’autonomisation des femmes en milieu de travail vous passionne? Nous aussi. Nous organisons des activités et des forums de formation afin de favoriser le réseautage et le mentorat. Nous cherchons à donner aux femmes les moyens de s’épanouir à RGA.
Connexion des aidants
Que vous vous occupiez d’un parent âgé, d’un enfant ayant des besoins particuliers ou de toute autre personne, nous comprenons les défis uniques auxquels vous faites face. Joignez-vous à nous afin de rencontrer d’autres aidants, de participer à des ateliers et d’accéder à des ressources et au soutien de la communauté. Ensemble, nous pouvons relever ce défi avec compassion et résilience.
Sortirduplacard@RGA et Fierté RGA
Nous célébrons la diversité, faisons la promotion de l’égalité et favorisons un sentiment d’appartenance en organisant des activités, des ateliers et des rencontres sociales où les employés LGBTQ+ et leurs alliés favorisent la compréhension et travaillent à la création d’un milieu de travail inclusif.
Réseau professionnel Asie-Pacifique (RPAP)
Le réseau professionnel Asie-Pacifique (RPAP) permet aux employés qui s’identifient comme Asiatiques-Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique, et à leurs alliés de s’épanouir dans le cadre d’activités et d’occasions éducatives, caritatives, de perfectionnement professionnel et de réseautage.
Réussite collective des employés noirs et Réseau pour les employés noirs, autochtones et de couleur
RGA accueille plusieurs groupes de ressources pour les employés qui s’identifient comme Afro-Américains/Noirs, Autochtones, personnes de couleur ou alliés. Nous cherchons à jeter des ponts en favorisant un dialogue constructif et en développant une représentation diversifiée au moyen d’échanges culturels, de l’information et de la défense des droits, de l’engagement dans la collectivité, du réseautage et de l’autonomisation.
Interreligieux@RGA
Le réseau Interreligieux@RGA cherche à célébrer la richesse des croyances spirituelles des employés de diverses origines religieuses et non confessionnelles. Nous nous efforçons de favoriser la compréhension, le respect et le dialogue entre les employés de diverses confessions et traditions.
Parentsautravail@RGA
Le réseau Parentsautravail@RGA vise à donner aux parents les moyens d’agir et à les aider à trouver l’équilibre délicat entre leurs responsabilités professionnelles et leur vie familiale. Le réseau Parentsautravail@RGA est là pour vous aider à vous épanouir au travail et à la maison.
Groupe de promotion de la santé mentale et de défense des intérêts des personnes souffrant de troubles de santé mentale
En tant qu’ardents défenseurs, nous nous efforçons de créer un environnement favorable où les employés peuvent échanger ouvertement sur leurs expériences, et trouver du soutien et des ressources. Notre mission est d’éliminer la stigmatisation, de favoriser la compréhension et de fournir des outils pratiques pour maintenir le bien-être mental.
Employés hispaniques pour la promotion de la réassurance (EHPA)
Le réseau EHPA est une communauté dynamique au sein de notre organisation qui se consacre à l’autonomisation et à l’encouragement de nos employés latinos/a/x/é et hispaniques. Notre mission est de créer un sentiment d’appartenance, de favoriser un environnement de travail inclusif et d’apporter un soutien précieux à nos membres. Le réseau EHPA offre des occasions de réseautage, des programmes de mentorat et des célébrations culturelles. Nous réunissons des collègues afin de célébrer le riche héritage et les contributions de notre communauté latino et hispanique.
In Our Words
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« Trop souvent, les entreprises ne vont pas plus loin qu’au tout début, à l’embauche, mais RGA fait partie de ces rares entreprises qui investissent dans votre inclusion et dans votre fidélisation, afin que chacun ait le sentiment d’appartenir à un tout. C’est ici que l’on trouve les meilleures formes de créativité et d’innovation, grâce à un groupe très diversifié sur les plans de l’âge, du genre et de l’appartenance ethnique, et à un groupe de dirigeants prêts à vous aider à croître, à apprendre et à collaborer ensemble. »
Erica Wilson
Vice-président(e), Sécurité mondiale et Gestion du risque d’atteinte à la vie privée
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« Je pense également que la représentation est importante. Nous avons tous des angles morts; je peux les reconnaître en moi-même. Mais je sais aussi que les gens veulent simplement être vus. Parfois, le seul fait de dire “je te vois, je te célèbre pour qui tu es, je te championne” à une personne d’origine, d’identité ou de race différente peut être transformateur. En tant que dirigeants, nous pouvons démontrer que les différences ne serviront pas à empêcher certains d’entre nous de profiter des occasions qui se présentent – et que nos différences nous rendent en fait plus forts. »
Brittainy Rivers
Directeur(rice) général(e), Rapports sur la sécurité et les risques d’atteinte à la vie privée
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« Toutes ces expériences m’ont appris à partager le travail avec mes collègues. Pour bien travailler ensemble, il faut savoir écouter et accepter la rétroaction. J’ai également appris qu’il est fondamental d’avoir des règles au travail, comme le respect des horaires de travail, d’être respectueux et d’avoir le désir d’apprendre. Pour mon propre avenir, je me vois avoir un travail, une famille et mon propre chez-moi, comme tout le monde. Je peux tout faire! La diversité enrichit. Lorsque vous créez un milieu accueillant pour tous, vous créez un lieu de travail qui nous rend tous meilleurs. »
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« Les techniciens en informatique ont tendance à être très analytiques et ouverts aux nouvelles idées, et RGA entretient une culture de travail d’équipe. L’important, ce n’est pas qui vous êtes, mais de savoir si vous avez la volonté de vous plonger dans un projet comme membre d’une équipe, d’expérimenter et de trouver des solutions ensemble. Peu importe qui propose une solution, pourvu que celle-ci réponde aux besoins de l’entreprise. Cela fait partie de ce que j’aime dans ce travail. »
Reconnaissance à RGA
L’inclusion commence par l’écoute de chaque voix. Nous avons à cœur de créer un environnement de dialogue ouvert et de respect.
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